晋中信息学院人力资源处是在学校党委和行政领导下，贯彻执行国家、上级主管部门有关人事法律、法规、方针政策，全面负责学校人力资源规划、组织管理与协调工作的职能部门，其核心工作职责如下：

一、政策制定与执行

根据国家和地方相关法律法规，结合学校实际情况，制定和完善学校人事管理政策，包括招聘、录用、培训、晋升、离职等方面的规定。并确保各项人事政策有效执行，监督评估执行情况，及时调整优化政策，适应学校发展。

二、师资队伍建设

根据学校发展战略和学科建设需要，制定师资队伍建设的中长期规划，明确师资队伍的数量、结构、质量目标。积极引进国内外专兼职优秀人才，确保招聘过程公开、公平、公正。加强教职工的培训，提升师资队伍的整体素质。

三、岗位编制与聘用管理

负责学校机构、岗位设置、岗位编制的核定与管理工作。按照学校的岗位设置和聘用制度，负责教职工的录用、合同签订、岗位调整、职务晋升等工作。

四、薪酬与社保管理

根据学校的考勤制度、薪酬制度和教职工的绩效考核结果，制定和发放教师的薪酬，确保薪酬分配的合理性和公平性。负责教职工的社会保险、住房公积金等社会保障事务的管理和缴纳工作，保障教职工的合法权益。

五、绩效考核与管理

建立和完善教职工绩效考核体系，定期对教职工的工作表现进行评估，为教职工的晋升、奖励和处罚提供依据。

六、专业技术职务评定

按照国家和学校的规定，组织教师进行专业技术职务的评定工作，包括职称申报、材料审核、评审会议等环节。对评定结果进行公示和备案，确保评定工作的公正性和透明度。

七、人事服务与档案管理

办理教职工入离转调等各项人事手续，开具各类人事证明材料，负责各类人事信息及劳资统计等服务类工作。做好教职工人事档案的收集、整理、归档和保密工作。

人力资源处在学校的管理和发展中发挥着举足轻重的作用。需要不断完善工作职责、提升管理水平和服务质量，更好地满足学校的发展需要和教职工的个人发展需求。