为使新聘教职工进一步了解和熟悉学院情况，尽快适应并融入新环境，树立教育事业责任感和坚定职业理想，学院人力资源处在集团人力资源总监刘绍友的带领下，精心策划、合理组织，于近日圆满完成了2014年新聘教职工入职培训活动。本次活动从8月20日至24日共开展5天，有101人参加了培训。

    一、全力以赴筹备培训工作

    此次培训的方案由学院领导亲自审核把关。为确保活动顺利开展，人力资源处提前两个月精心策划，制定了详细而合理的培训方案。所有培训讲师暑期认真备课，并进行了课件试讲，以保证培训的质量和效果。

    培训开班仪式和结业典礼由集团人力资源总监刘绍友主持，董事长特别助理、学院总负责人姚来昌，副院长黄春有分别作了开班和结业致辞，并邀请全院所有处级以上领导参加，真正做到把培训精神贯彻始终。

    二、教职工们积极掌握授课内容

    本次培训以“学规矩、找定位、找感觉”为基本要求，下大力气在课程设置和教材编写下功夫，课程教案经过反复修改和审核，真正做到了实用、接地气。

教务处、学生处、人力资源处、财务处、公共课教学部、经济管理系负责人及老师代表分别就“教学制度及教学管理”、“学生工作相关规定”、“办学定位及办学特色”、“入职指引”、“职业素养及沟通技巧”、“自我管理及执行力”、“组织机构介绍”、“职业发展”、“财务规定及相关制度”、“教学示范课（2个项目）”等11项专题培训课程授课。专题培训历时3天，每位新进教职工都得到了系统而专业的学习培训。

    此次培训还特别设置了户外拓展课程，通过一系列极限项目增强了教职工们对团队合作和自我突破的感知，也加深了教职工彼此的了解。

    三、参训教职工积极反馈培训意见

    培训结束后，人力资源处第一时间组织了考试，所有教职工全部通过考核。人力资源处将教职工对此次培训活动的反馈意见进行了总结，培训满意度整体达到了95%以上。其中，培训教师精彩的授课及户外拓展培训都给他们留下了深刻印象。

    四、营造学习型组织氛围

    此次参训的学员70%以上为应届硕士毕业生。对于这群刚刚走出校园的新职场人士，新聘教职工培训可以帮助他们顺利走上职场，快速完成角色转换。

    学院领导历来重视教职工培训工作，通过培训不仅可以增强教职工职业技能、提升教学质量，而且可以为学院的发展培养和储备青年干部，合理搭建人才梯队。而此次培训更是一次内容和形式上均有所创新的优质培训。学院也将在今后的工作中，多组织开展形式多样、内容丰富的培训活动，为全院教职工搭建一个学习提升的良性平台，营造学习型组织氛围。

（人力资源处供稿）