五月，是充满朝气的季节，也是播撒希望、辛勤耕耘的时节。按照人力资源处工作部署和安排，在五月份针对近一年新入职的教职工，分两次集中组织开展师德师风教育和学校相关制度的培训学习。经过人力资源处和相关部门老师的共同努力，分别于5月17日和5月31日利用两个下午的时间，面向200余名教职工进行了师德师风教育和相关制度的培训学习，对新入职的老师及时了解学校相关规章制度，坚定职业理想信念，增强教育事业责任感、使命感和荣誉感有很大的促进作用，并以此增强他们对学校的认同感和归属感。

2023年5月17日下午的培训内容主要是人事管理相关制度的讲解：分为员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训开发、职称评审五个部分。分别由人力资源处负责这五项工作的张恺翔、李洋、张旭、张鑫、郭亚琴等五位老师做了相关制度、政策方面的介绍和解读。主讲老师的培训内容细致入微、针对性强，与会的新教师在认真听讲的同时，也结合个人实际提出了关心的问题。主讲老师秉承着“竭诚服务”的工作态度，对问题逐一进行了耐心解答，对提高人事工作的实效性有很重要的作用，新入职教师通过培训学习也充分了解了人力资源处各模块协调运作的关系和方式。

2023年5月31日下午的培训内容主要为师德师风建设、财务制度和教务制度，分别由人力资源处宋秀红、财务处靳浩、教务处韩芳和蒋波等四位老师主讲。宋老师首先介绍了“四有好老师”、“四个引路人”、“四个相统一”的出处，用以展示习近平总书记对广大教师的殷切期望，同时引用习近平总书记的话语：“评价教师队伍素质的第一标准应该是师德师风”，强调了高校师德师风建设工作的重要性。整个培训内容既有理论知识的概况，又有具体案例的讲解，同时还介绍了学校关于师德建设的制度和具体举措，生动直接，为新入职教师如何守住底线、自觉遵守道德规范和行为准则起到警示和规范作用。

接着靳浩老师将财务预算、工资发放、个税扣缴、经费开支报销等政策和规定以严谨又不失风趣的形式传递给大家，使老师们充分认识到财务处工作的重要性和严谨性，它不仅要保障学校教学和各项事务开展的正常运转，同时还要保障全体学生在校顺利完成学业以及教职工薪酬福利的按时发放。我们老师必须严格执行财务规章制度，合理有效使用经费，规范报销流程，使有限的教育经费真正用到提高学校教学质量和事业发展上，真正使广大师生乐学、乐教。

最后由教务处的韩芳和蒋波两位老师就学校教务工作和有关制度进行了讲解。主要有教务管理系统的使用及课程档案标准要求、试卷印制、保密管理和监考评阅等，培训内容对新教师开展规范教学、保证教学质量很有必要、十分及时。

晋中信息学院师德师风教育和相关制度培训学习圆满结束，培训内容因地制宜、安排适当，特别是此次采用了由具体负责工作的老师作为主讲人员进行培训，增加了讲解的生动性，也更加直接，同时通过培训过程中的互动和交流，能够及时发现职能部门工作中存在的不足和漏洞，加以总结和改进，对提高管理和服务水平有着重要的意义。

(作者：renshichu 编辑：renshichu)